A dos años de la puesta en marcha de la reforma laboral que eliminó la subcontratación de personal, se ha perdido flexibilidad y competitividad en las relaciones laborales de México, frente a otros países que tienen modelos más modernos y diversos que permiten a las empresas tener diferentes opciones para contratar a trabajadores, afirmaron directivos de la Asociación Mexicana de Recursos Humanos (AMECH).
Señalaron que el gobierno federal ha impuesto multas por 27 millones de pesos a los patrones que hicieron mal uso de la subcontratación, luego de las tres mil inspecciones que realizaron la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Las empresas siguen teniendo sus reservas respecto al uso de los Servicios Especializados (que sustituyó a la subcontratación), pues aún existen dudas, como en qué momento o qué actividades se pueden utilizar y cuál es la forma correcta de hacerlo”, afirmó Francisco Martínez Domene, secretario general de la AMECH.
Nuevas reglas
En su opinión “debemos comprender que esta nueva regulación ofrece la oportunidad de subcontratar estos servicios con una empresa especialista externa, encargada de la ejecución parcial o total de los procesos ajenos al objeto social de la empresa y su actividad preponderante registrada ante el SAT”.
Teniendo en cuenta lo anterior, dijo, el aspecto primario y fundamental para poder contratar este tipo de servicios es asegurarse de que el proveedor de dichos servicios cuente con la debida acreditación por parte de la Secretaría del Trabajo, lo que implica que la autoridad valida que dicha empresa tiene prácticas formales.